新利全站体育官网登录网址是多少网贵阳讯（记者 张培君 通讯员 刘正坤） 9月19日至20日，由中国科学学与科技政策研究会、贵州财经大学主办，中国科学学与科技政策研究会科研组织管理专业委员会、浙江大学杭州国际科创中心新质生产力与创新战略研究院、贵州财经大学工商管理学院、贵州绿色发展战略高端智库、贵州省大数据产业创新发展实验室承办，浙江省新质生产力发展研究会协办的“新型科研组织与国家创新体系效能提升暨第三届全国科研组织管理学术年会”在贵州财经大学举行。来自全国高校、科研院所、企业和学术期刊的300余名专家学者、业界嘉宾和师生代表，围绕新型科研组织模式创新、国家创新体系效能提升、产学研深度融合等议题展开研讨。开幕式由贵州财经大学党委常委、副校长李烨主持。
会议现场
贵州财经大学党委书记缪坤和在致辞中表示，在世界百年未有之大变局加速演进、科技创新成为国际战略博弈重要战场的背景下，本届年会聚焦新型科研组织功能定位、治理结构、运行机制、成果转化和新质生产力培育，是贯彻落实党的二十大和二十届四中全会精神、提升国家创新体系整体效能的学术回应。贵州财经大学将依托贵州绿色发展战略高端智库、贵州省大数据产业创新发展实验室等平台，深化有组织科研攻关，努力把论文写在贵州大地上，为贵州高质量发展贡献贵财智慧和力量。
中国科学学与科技政策研究会科研组织管理专业委员会主任委员、浙江大学国家战略与区域发展研究院（国家高端智库）首席专家房汉廷在致辞中表示，科研组织管理研究要“悟道、布道、传播”，深入研究创新之道，积极回应决策需求，为完善国家创新体系、提升科技创新治理效能建言献策。开幕式上，贵州财经大学贵州绿色发展战略高端智库特聘研究员刘洪发布《贵州农业绿色发展报告（2025年）》和《贵州县域农业强县指数》。
主旨报告深入研讨科研组织创新前沿议题
清华大学社会科学学院、中国经济思想与实践研究院首席研究员刘培林以“原始创新的性质”为题表示，原始创新并非“无中生有”，而是已有知识要素之间新链接的构建。他结合门捷列夫元素周期表和DNA双螺旋结构发现等案例，将原始创新概括为逻辑链接、对称性链接、数据关联链接和跨学科链接四种范式。刘培林认为，人工智能能够遍知遍检既有知识并穷举链接可能性，可能显著提升知识前沿外推速度。面向活跃的原始创新，应推动教育体系、科研体系和产业体系协同改革，打破学科、机构和地域壁垒，在更加开放的全球创新网络中完善知识链接、人才激励和收益分配机制。
房汉廷在《加快推进技术资产证券化》报告中表示，技术供给充沛并不等于技术资本已经形成。早期技术常因权属未定、工程成熟度不足、市场验证薄弱和现金流缺失等原因，停留在“有技术、无资本”的状态。技术资产证券化不是把专利证书简单票据化，而是将经过确权、评估、合同化、风险隔离和信用增级的技术权利及相关现金流，转化为可交易证券。对新型研发机构而言，其价值在于形成规范确权、科学估值、合同管理和信息披露的“资本化语言”，推动机构从“项目仓库”转向“资产工厂”，逐步成为权利清晰、价值可证、现金流可追踪、风险可分配的自我资本化创新体。
中国科学学与科技政策研究会副理事长、中国科学院科技战略咨询研究院研究员温珂围绕《团队多样性与科研人员创造力》报告了中国科学院科研团队的实证研究。研究发现，职业履历多样性能够显著提升科研人员创造力，知识共享是其实现转化的核心机制。报告建议，科研团队建设应更加重视跨机构流动和异质知识整合，同时以授权赋能营造尊重差异、包容争鸣的团队文化。
贵州省大数据产业创新发展实验室主任李天柱在《人工智能时代的敏捷科研》报告中提出，敏捷科研是企业依托基础研究网络，对研究任务、网络成员和资源投入进行动态配置，形成高灵活性、高扩展性、高选择性的有组织社会化科研模式。人工智能时代，跨产业知识生产与整合、通用人工智能知识与领域特定知识重组、技术创新快速迭代，对科研组织提出更高柔性要求。大型企业可凭借市场洞察、资金供给、资源整合和价值实现能力，在基础研究网络中发挥中心作用，围绕任务目标组建临时性动态科研联盟和虚拟科研组织。其运行机制包括共同价值承诺、分布式任务处理、嵌入性资源整合和基于网络演化的动态调整，从而提升对创新任务变化的快速响应能力。
中南大学贵州研究院院长彭忠益以研究院实践为例，阐述校地有组织合作赋能区域高质量发展的机制。他提出，地方高校学科、人才和科技成果优势只有与地方资源禀赋、产业基础和发展需求精准匹配，才能形成新的区域产业优势。研究院通过“企业出题、研究院配题、专家答题、政府助题、市场验题、客户用题”的“六题”机制，构建需求发现、资源配置、协同攻关、政策支持、效用评价和应用反馈闭环，并以“蹲点式”驻企服务和制度化利益分配增强合作信任。实践表明，校地合作要从一次性项目对接转向可持续组织建设，推动科技成果从实验室走向生产线，服务区域经济高质量发展。
浙江大学杭州国际科创中心新质生产力与创新战略研究院执行院长李飞在《全球视野下新型科研组织发展洞察及建议》报告中，将科研组织演进概括为科学活动制度化、科研职业化与实验室建制、国家使命与契约科研、应用研究与成果转化、共性平台与网络化协作、聚焦型科研组织六波浪潮。他认为，新型科研组织是具有准公共部门属性的科研实体，主要使命在于弥补国家创新体系中跨主体协作和共性研发能力供给的组织性缺口。针对我国部分机构功能同质化、核心支持不足、治理授权不完整、评价指标不匹配等问题，应统筹功能布局、实行分类准入，分类配置资金并给予差额稳定支持，完善专业治理和竞争约束，实行分类评价并落实转型退出机制，从“建设机构”转向“设计组织能力”。
圆桌论坛凝聚以组织创新释放新质生产力共识
圆桌论坛由贵州省社会科学院党委常委、副院长王峰主持。南京审计大学继续教育与培训教育学院院长李昆、华盛科技控股股份有限公司董事长钱文鑫、浙江大学杭州国际科创中心副主任方磊、粤港澳大湾区国家技术创新中心研发管理部部长张保国、贵州财经大学信息学院院长邓明森，围绕“新型科研组织与新质生产力发展”展开对话。
与会嘉宾认为，新型科研组织与新质生产力之间，本质上是生产关系与生产力的适配关系。新质生产力的突破不仅是技术突破，更是制度和组织突破。新型科研组织既要瞄准国家战略需求，也要扎根区域产业场景，通过柔性引才、数字化转型和开放式协同提升组织敏捷性，以市场价值牵引增强自我造血能力，在国际化、开放式发展中汇聚创新要素。
针对制约新质生产力释放的堵点，嘉宾们从高校育人、企业创新、区域技术研发和科创平台实践等角度提出，当前考核评估机制错配、国有资产与经营权尚未完全分离、激励机制不完善等问题，仍影响创新要素高效配置。应通过技术入股、团队跟投等制度安排强化长期激励，探索将政府补贴转换为股权投资的金融支持方式，建立科研探索容错机制，重构产学研利益联结、成果权属和长周期投入保障机制。
嘉宾们还认为，不同区域生产力基础不同，相应的科研生产关系不能简单复制。东部地区在专业化治理、市场化运营和开放协同方面的经验，为西部地区提供了制度样本；西部地区应立足自身资源禀赋、产业基础和算力等比较优势，因地制宜重构创新体系，形成国家需求、区域场景、市场主体和科研组织相互嵌入的协同格局。
多维交流服务科研组织管理研究与实践
年会设置“科研组织模式、成果转化与人才机制”“企业主导的产学研深度融合”“人工智能、数字化与区域产业创新”三场平行分论坛。与会学者围绕新型研究型大学产教融合、创新公地治理、人工智能驱动科研组织模式演化、企业创新联合体、数字基础设施与区域产业创新等议题作学术报告，并开展点评和自由研讨。期刊编辑论坛围绕学术期刊服务科研组织管理研究、成果传播与学术共同体建设展开交流。
会议期间举行授牌仪式，温珂为贵州财经大学授牌，贵州财经大学工商管理学院院长刘良灿代表学校接牌。2027年科研组织管理学术年会将由浙江大学杭州国际科创中心承办。9月20日，与会代表赴中国电信云计算贵州信息园参观交流，实地了解贵州大数据产业发展和算力基础设施建设情况。
本届年会通过主旨报告、圆桌论坛、分组研讨、期刊编辑论坛和企业调研等形式，围绕新型科研组织与国家创新体系效能提升形成多维度交流。与会学者认为，面对新一轮科技革命和产业变革，应以组织创新回应科研任务变化，以机制创新促进创新要素高效配置，以产学研深度融合提升科技成果转化效能，为完善国家创新体系、培育和发展新质生产力提供理论支撑和实践经验。
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